Cesar lança programa de trainees de negócios
Estão abertas as inscrições para o processo de seleção do Programa Trainee de Negócios Cesar. A iniciativa tem como objetivo captar e desenvolver jovens talentos que, através de uma formação consistente e orientada, vão adquirir uma visão geral sobre organizações – e em especial, sobre negócios e vendas ligados à tecnologia da informação e comunicação.
O público-alvo é formado por pessoas que gostam de desafios e desejam crescer em suas carreiras. Ao final do curso, os profissionais estarão aptos para assumir uma possível posição na área de negócios do Cesar. O programa desenvolve-se através do princípio aprenda com quem faz, que permite o crescimento através da vivência diária em negócios e vendas ligados a projetos desafiadores, com o apoio e supervisão de profissionais seniores do instituto de inovação.
Um dos focos de trabalho do Cesar é o desenvolvimento de talentos – motivo pelo qual as áreas de capital humano e negócios da instituição se uniram para lançar a iniciativa. "Este é sobretudo um programa de formação de futuros executivos", explica o executivo de desenvolvimento de negócios do Cesar, Eduardo Peixoto. "O treinando ganha enorme experiência mercadológica ao participar de situações reais de negócios junto a um time dinâmico e talentoso", completa.
Para concorrer, os candidatos devem possuir os seguintes pré-requisitos: serem formados ou formandos entre 2008.2 e 2010.1, preferencialmente nos cursos de administração de empresas; ciência da computação; economia ou engenharia; bons conhecimentos de informática; boa fluência verbal e escrita; fluência em inglês; disponibilidade para viagens e mobilidade total.
O Programa de Trainees de Negócios Cesar consiste em 18 meses de treinamento e desenvolvimento, divididos em duas fases. Durante a primeira etapa, com duração de um ano, os candidatos serão alocados na área de negócios e marketing no Recife, participando de treinamentos e desenvolvendo atividades práticas sob orientação. No decorrer deste período serão realizadas avaliações, e apenas os aprovados passarão para a fase 2. Na segunda etapa, os trainees serão transferidos para uma das filiais do Cesar (São Paulo ou Curitiba) e desenvolverão durante todo o semestre as atividades de campo nas respectivas localidades, sob orientação de um gerente de negócios. Para participar, o candidato deve consultar o regulamento e cadastrar seu currículo no site www.lucrerh.com.br até o próximo dia 17.
O público-alvo é formado por pessoas que gostam de desafios e desejam crescer em suas carreiras. Ao final do curso, os profissionais estarão aptos para assumir uma possível posição na área de negócios do Cesar. O programa desenvolve-se através do princípio aprenda com quem faz, que permite o crescimento através da vivência diária em negócios e vendas ligados a projetos desafiadores, com o apoio e supervisão de profissionais seniores do instituto de inovação.
Um dos focos de trabalho do Cesar é o desenvolvimento de talentos – motivo pelo qual as áreas de capital humano e negócios da instituição se uniram para lançar a iniciativa. "Este é sobretudo um programa de formação de futuros executivos", explica o executivo de desenvolvimento de negócios do Cesar, Eduardo Peixoto. "O treinando ganha enorme experiência mercadológica ao participar de situações reais de negócios junto a um time dinâmico e talentoso", completa.
Para concorrer, os candidatos devem possuir os seguintes pré-requisitos: serem formados ou formandos entre 2008.2 e 2010.1, preferencialmente nos cursos de administração de empresas; ciência da computação; economia ou engenharia; bons conhecimentos de informática; boa fluência verbal e escrita; fluência em inglês; disponibilidade para viagens e mobilidade total.
O Programa de Trainees de Negócios Cesar consiste em 18 meses de treinamento e desenvolvimento, divididos em duas fases. Durante a primeira etapa, com duração de um ano, os candidatos serão alocados na área de negócios e marketing no Recife, participando de treinamentos e desenvolvendo atividades práticas sob orientação. No decorrer deste período serão realizadas avaliações, e apenas os aprovados passarão para a fase 2. Na segunda etapa, os trainees serão transferidos para uma das filiais do Cesar (São Paulo ou Curitiba) e desenvolverão durante todo o semestre as atividades de campo nas respectivas localidades, sob orientação de um gerente de negócios. Para participar, o candidato deve consultar o regulamento e cadastrar seu currículo no site www.lucrerh.com.br até o próximo dia 17.
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